Inspirado no livro best-seller de Eve Rodsky no NYT, o documentário Fair Play analisa profundamente a desigualdade doméstica. Ao tornar visível o trabalho de cuidado invisível historicamente realizado pelas mulheres, o Fair Play inspira um futuro mais igualitário para todos.
O conselho incluído no livro “Fair Play”, de Eve Rodsky, um guia para compartilhar o trabalho doméstico e alcançar a harmonia no lar, não vai te surpreender. O tempo de uma mulher é tão valioso quanto o de um homem? Quem sabia! Mas há um efeito fortificante em organizar esses axiomas em sequência.
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Todo casal que Rodsky pergunta no início do filme sobre a divisão do trabalho discorda sobre o quanto os maridos fazem. Um casal insistiu que fazia 70% dos cuidados com a criança. As esposas são todas bem-humoradas, mas às vezes há uma pontada em seus comentários. “Comer a comida não conta”, observa um deles.
O documentário “Fair Play”, dirigido por Jennifer Siebel Newsom ( “The Great American Lie” ) e baseado no livro de Rodsky, reproduz sua lucidez ao posicionar entrevistas com famílias reais ao lado das diretrizes de Rodsky. Embora seus estilos, incluindo música alegre e gráficos fofos, às vezes possam ser banais, seus insights e orientações são encorajadores, acionáveis e necessários.
Como nosso guia falante, Rodsky é uma companhia cinematográfica amável. Ela descreve o crescimento como a filha chave de uma mãe solteira e como as tensões que enfrentou em sua juventude informaram seus valores como esposa e mãe. Uma franqueza admirável guia seu testemunho: Rodsky relata casos de raiva de seu marido e descreve as maneiras específicas que ela o treinou na arte de se responsabilizar pelas tarefas domésticas.
Os argumentos do filme são mais difíceis após os bloqueios da pandemia, que o documentário sugere que as mães sofreram o peso do estresse. Mas o mais importante é a visão do filme sobre onde os Estados Unidos falham em seu apoio aos pais, particularmente seu acesso limitado a creches subsidiadas. O fardo do trabalho invisível pode ser mitigado caso a caso, mas no final das contas, é o sistema que precisa mudar.
Aqui vai uma dica: se alguém descreve o que ele faz como “ajuda”, isso mostra que ele pensa que é um impulso voluntário generoso, não uma responsabilidade contínua essencial. Aqueles que acreditam que sua contribuição é pegar leite na loja quando solicitados precisam perceber que a parte mais cansativa do trabalho é estar constantemente ciente de quando o leite é necessário, sem falar no pão, cereal, queijo, frutas, pasta de amendoim, assinado bilhetes de permissão, lavagem a seco, injeções de alergia e aulas de piano. Um marido se defende descrevendo a cultura “tradicional” de seu escritório, o que significava que quando sua esposa teve um bebê em uma noite de sexta-feira, ele estava de volta ao escritório na segunda de manhã. Mais tarde, ele observa que parte dessa cultura de escritório é que a maioria dos homens é divorciada.